J'ai 45 ans et une quinzaine d'années d'expérience en tant qu'accompagnatrice du changement:

J'ai exercé une dizaine d'années en tant qu'ingénieur conseil en Organisation, d'abord en Guadeloupe puis essentiellement au sein du cabinet international Accenture, au bureau de Paris.

Ces années d'accompagnement au changement des organisations m'ont permis de vérifier combien la réussite des projets de transformation et des organisations en général était liée au potentiel humain, à la qualité des relations humaines, bien au delà des aspects techniques.

Aussi en 2008, j'ai décidé de me consacrer directement à ce potentiel humain, source de développement des organisations et surtout d'épanouissement des humains dans ces organisations. Je me suis donc formée au coaching professionnel à l'Académie du coaching (Ecole de François Delivré) et à différents outils d'appréhension de l'humain, qui n'est pas logique, mais plutôt "psycho-socio-logique"... Ma rencontre avec la Process Communication fut une révélation et un grand pas dans cette compréhension de l'humain et surtout dans la capacité à l'accompagner simplement et efficacement. J'ai un autre cheval de bataille qui est l'estime de soi, car je pense que l'on fait tout en fonction de l'estime que l'on se porte (c'est à dire de la manière dont on respecte et nourrit ses besoins psychologiques essentiels).

Aujourd'hui, en tant que coach professionnel,

* j'accompagne, les acteurs de l'entreprise (dirigeants, managers, collaborateurs) en individuel ou en groupe. A trouver des solutions à leurs difficultés professionnelles (prise de poste, estime de soi, difficultés relationnelles, cohésion d'équipe, management de processus, etc.)

* J'accompagne aussi les futurs acteurs de l'entreprise (étudiants, lycéens, collégiens, etc.) et leurs encadrants (enseignants, parents, etc.). Cette démarche a beaucoup de sens pour moi, car je pense qu'il est important d'acquérir au plus tôt des manières de dire et des manières de faire "écologiques". Afin de fonctionner avec l'autre, différent de soi, de manière durable (et non dans la bagarre ou la rupture avec l'autre ou soi)

C'est à dire que, comme on apprend à lire, à écrire, à analyser ou un métier technique, j'accompagne les individus à développer ces compétences relationnelles, managériales et de communication, tellement essentielles à la réussite des humains dans les organisations et donc au succès des organisations.

A très bientôt

Développer l'Etre qui a le potentiel du Faire