Passionné par les sciences humaines et convaincu qu’il s’agit d’un champ de connaissances encore sous-évalué dans la formation des futurs leaders, j’ai choisi il y a quelques années d’intervenir auprès d’entreprises privées ou publiques pour offrir des prestations de conseil RH et de coaching (certifié par l'Académie du Coaching).
J'exerce sur cette dernière dimension :
<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->en individuel. Définition d’une problématique puis intervention sur mesure :
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Sur la personne (croyances, souhait d’évolution, méconnaissances, autonomie…)
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Sur la relation à l’autre (hiérarchiquement et transversalement)
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Sur le management d’équipe (prise de fonction, organisation, communication, motivation)
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Sur le métier de dirigeant (rôles, culture, changements,…)
<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->en équipe. Travail sur la cohésion et la productivité par la découverte mutuelle des modes de fonctionnement individuels et de groupe, et des préférences personnelles.
<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->A l’aide des concepts de base et outils suivants :
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Cadre de Référence
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Identité professionnelle
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Cycle de l’autonomie
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Gestion du deuil (modèle d’E. Kübler Ross)
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Jeux de pouvoir, manipulations et jeux psychologiques
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Process communication (modèle de T. Kahler)et fondements de l’Analyse transactionnelle
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Economie des signes de reconnaissance
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Structure et gestion d’un groupe
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Approche socio-analytique d’une structure (Théorie organisationnelle de Berne)
<!--[if !supportLists]-->o <!--[endif]-->Analyse du leadership
<!--[if !supportLists]-->o MBTI
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