Après 28 ans de carrière en entreprise, principalement dans l’univers du marketing et de la communication, j’ai ré-orienté ma carrière en 2011. Le ConnectLab\ (initiative développée au sein du groupe TBWA\) a en effet révélé mon goût pour les métiers de l’accompagnement des personnes, des équipes et des organisations.

Mon métier consiste à créer les conditions de la confiance pour y puiser les ressources nécessaires à la performance durable des organisations.
Je place l’humain au cœur de toute stratégie de développement.
Dans le respect de la culture et des objectifs de mes clients, j’aide à façonner des organisations fluides, à développer les compétences des collaborateurs pour mieux accompagner les transformations, à faire du management un véritable levier de différenciation et d’efficacité.

J’interviens sur 3 types de dynamiques :

DYNAMIQUES DE LEADERSHIP
J’accompagne mes clients pour :
1. Permettre aux personnes de devenir des leaders authentiques (éthiques, cohérents dans leurs valeurs et leurs contributions, générateurs de confiance)
2. Permettre de développer l’épanouissement individuel et l’efficacité collective en accompagnant les hommes et les équipes à s’adapter aux mutations de leur environnement
3. Concrétiser des pratiques managériales en phase avec les enjeux de l’entreprise

DYNAMIQUES DE CHANGEMENT
J’accompagne mes clients pour :
1. Faire éclore et grandir des initiatives porteuses de valeur, fluidifier et décloisonner les modes de fonctionnement
2. Tracer le chemin qui mène à un but commun, encourager les équipes à coopérer, innover et se transformer ensemble

DYNAMIQUES DE MOBILITÉ INTERNE OU EXTERNE
J’ai créé le TransitionLab en partenariat avec le Cabinet de recrutement TASTE en 2015.
Nous accompagnons nos clients pour :
1. Dessiner les contours d’un projet aligné et cohérent avec leurs aspirations
2. Accéder à leur futur projet avec efficacité, performance et sérénité

EURO