Riche d'une expérience en entreprise, 15 ans dans la communication interne et 13 ans dans les RH, j'ai créé une activité de consultante-coach. Mon crédo : développement des Hommes et performance de l'entreprise sont étroitement liés.

J'interviens auprès des entreprises sur deux axes : la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement des transitions professionnelles.

J'accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention des risques, notamment en m'appuyant sur le document unique, outil de dialogue et de mobilisation de l'ensemble des acteur de la vie au travail. 

J'accompagne les managers qui sont en première ligne, à l'aide de l'outil Process Com : comment éviter qu'ils soient facteurs de risques pour eux-mêmes et leurs équipes et comment développer au quotidien leurs pratiques managériales pour qu'ils soient facteurs de protection (reconnaissance, respect, soutien).

J'accompagne les collaborateurs à des étapes charnières de leur vie professionnelle, notamment en m'appuyant sur la Process Com pour le aider :

- à améliorer leur performance et leur épanouissement professionnel (prise de poste, difficultés relationnelles, managériales...)

- à s'accomplir et trouver du sens dans leur vie professionnelle (bilan de compétences, coaching de transition de carrière).