Fiche personnelle

Georges Bernard

Formateur Process Communication Model (2001)

 

 

Après avoir accompli des missions très diverses en entreprise comme collaborateur et cadre (juriste, technicien et commercial) - Georges Bernard a occupé des fonctions de dirigeant dans le secteur tertiaire (assurance et banque), directeur commercial, DRH ,directeur d’entreprise .

Depuis 1995 il est consultant dans le domaine de la stratégie d’entreprise et des relations humaines.

Domaine de compétences

Accompagnement (processus et facilitation) de dirigeants en période de mutation de leur entreprise  et aide à la mise en œuvre d’une stratégie de ressources humaines (dont GPEC)

Diagnostic systémique des organisations en vue d’un changement ou de l’identification de difficultés.

Il intègre dans sa pratique l’analyse transactionnelle et l’approche systémique

GPEC gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (dynamicompétence)

A une pratique affirmée de la conduite de la médiation et de la conciliation (nommé par le président d’une Cour d’appel a exercé plusieurs années une fonction de conciliateur de justice.)

Pratique du diagnostic systémique.


 
 

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Agréé auprès de KCF

  • Formateur Process Communication Model (2001)

Compétences

  • Accompagnement (processus et facilitation) de dirigeants en période de mutation
  • Formateur en Process Communication Management™