Ma richesse ? Elle tient à deux expériences :

- 15 années de management dans des environnements en mutation ou en crise où j’ai développé mon expertise en conduite du changement.

- 14 années consacrées à l’accompagnement des équipes et des personnes (dirigeants, collaborateurs) en situation de développement ou de transition : coaching individuel et collectif, leadership, teambuilding, formation, co-développement, conseil.

Votre éclosion et votre épanouissement sont mes plus belles réussites. C’est à vos côtés, à travers un engagement total ainsi qu’avec divers outils professionnels que j’interviens. La Process Communication est l’un de ces outils. Sa puissance et sa magie consistent à (re)découvrir les traits de votre personnalité, à les aimer aussi bien pour leurs forces que pour leurs limites, à comprendre vos modalités d'action, notamment sous stress et à mieux interagir avec autrui.

Ce en quoi je crois : 

Je crois qu’il ne suffit pas de dire aux personnes ce qu’elles doivent faire pour déclencher le mouvement... D’où la nécessité de se connecter à ses propres ressources pour dépasser ses limites ! 

Je crois que le défi économique majeur des entreprises consiste aujourd’hui à imaginer l’avenir, à donner du sens à l’action des salariés et à les aider à trouver le courage de s’engager ensemble. Que ce courage doit être guidé par les valeurs de chacun et de tous, dans un esprit de complémentarité.

Mes mots-clés :

Intelligence émotionnelle, verticalité de l’homme, plaisir, générosité, respect, dynamique, engagement, courage.

" Pour faire de grandes choses, nul besoin d’être un si grand génie. Il faut être avec les hommes et non au-dessus. " (Léonard de Vinci)