Fiche personnelle

Marc Gerey

Formateur Process Communication Model (2012)

Vive la retraite ... active ! La retraite pour son plus de sérénité et de liberté ; l'activité pour transmettre et réaliser ce qui plaît et me motive. 

Psychogue de formation je m'intéresse au comportement, à la perception, à la représentation que les acteurs de l'entreprise ont du travail, le leur et celui des autres. J'ai fait ma carrière dans la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Dès 1985 la montée du stress dans les organisations a été un révelateur pour aller sur les conditions de travail et aujourd'hui sur les risques psychosociaux.

J'ai eu la responsabilité et la joie de manager une équipe pluridisciplinaire de formateurs et consultants dans le domaine de la santé-sécurité au travail. Nous avons élaboré et conduit des méthodologies d'analyse, de sensibilisation aux risques au bénéfice des personnes et des entreprises clientes. Je continue avec un grand plaisir à enseigner la communication et l'animation de la prévention à de futurs préventeurs. Voir les changements de mentalité, aider au développement de la solidarité, travailler sur le savoir-être autant que sur le savoir-faire. 

Des différents apprentissages continués (PEI, PNL, AT, Ennéagramme, TOB...) qui sont un fond inestimable, je retiens de la PCM la découverte fine de mon fonctionnement, la compréhension des tensions entre mes besoins, l'acceptation de mes émotions. L'expérience n'est-elle pas le résultat de l'analyse des causes de réussite et des causes d'erreur ? La prise de conscience est à la fois connaissance et source d'énergie. C'est ce que je souhaite continuer à faire partager.

« Rien ne sert de tirer sur un brin d’herbe pour le faire pousser… » Proverbe zen

DRIVE AFFAIRES 3, rue du Golf - Parc Innolin
33700 MÉRIGNAC
France
06 74 89 12 18
marc.gerey@laposte.net
http://ressources-et-changement.com

Agréé auprès de KCF

  • Formateur Process Communication Model (2012)
  • Coach Process Communication Model (2010)

Compétences

  • Prévention des Risques Psycho-Sociaux ; aider à la régulation des tensions (CODIR, équipe...)
  • Permettre à l'entreprise et à la personne en difficulté (souffrances, absente...) de renouveler le contrat de travail