Consultante et coach depuis plus de 20 ans, j’accompagne mes clients dans la formulation et la mise en œuvre de leurs projets.  Je conçois et anime un processus de travail et d’interaction entre acteurs qui permet de prendre en compte les différentes conditions et facteurs de réussite tout en faisant émerger une dynamique collective tournée vers un objectif partagé.

Dans cette approche systémique, la dimension psychologique des ressources humaines est prise en compte  sur le fond et la forme

• • Sur le fond par l'explicitation des motivations, des compétences et des valeurs des ressources humaines, qui conditionnent la cible et le chemin  du changement

  • et sur la forme, à travers les processus de communication, les modalités de management et de décision, les modes de fonctionnement avec l’environnement..

   

Ma posture consiste à faciliter la co-construction d’un objectif commun entre les  acteurs de l’organisation et à guider les réflexions collectives en apportant des grilles de lecture et de questionnement.
Elle intègre le développement des compétences critiques en termes de communication, de management et de gestion des relations interpersonnelles

Mes interventions concernent des individus, des équipes, des groupes de pairs ou l’ensemble des ressources d’une organisation. Définies selon vos besoins et situations, elles  peuvent prendre la forme de coaching, de formation ou de mission de conduite du changement.

Ma motivation dans mon projet professionnel est de concilier performance et bien-être au travail dans la bonne humeur. Je combine pour cela des compétences de structuration d’organisation alignées avec la stratégie et les compétences, de conseil en stratégie et de développement des hommes. Process Com est une approche clef dans ma pratique.

Le plus haut niveau d'efficience est celui porté par des femmes et des hommes épanouis