Fiche personnelle

Christophe Burgaud

Coach Process Communication Model (2012)

Passionné par les sciences humaines et convaincu qu’il s’agit d’un champ de connaissances encore sous-évalué dans la formation des futurs leaders, j’ai choisi il y a quelques années d’intervenir auprès d’entreprises privées ou publiques pour offrir des prestations de conseil RH et de coaching (certifié par l'Académie du Coaching).

J'exerce sur cette dernière dimension : 

<!--[if !supportLists]-->·        <!--[endif]-->en individuel. Définition d’une problématique puis intervention sur mesure :

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Sur la personne (croyances, souhait d’évolution, méconnaissances, autonomie…)

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Sur la relation à l’autre (hiérarchiquement et transversalement)

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Sur le management d’équipe (prise de fonction, organisation, communication, motivation)

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Sur le métier de dirigeant (rôles, culture, changements,…)

<!--[if !supportLists]-->·        <!--[endif]-->en équipe. Travail sur la cohésion et la productivité par la découverte mutuelle des modes de fonctionnement individuels et de groupe, et des préférences personnelles.

<!--[if !supportLists]-->·        <!--[endif]-->A l’aide des concepts de base et outils suivants :

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Cadre de Référence

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Identité professionnelle                                                                  

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Cycle de l’autonomie

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Gestion du deuil (modèle d’E. Kübler Ross)

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Jeux de pouvoir, manipulations et jeux psychologiques

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Process communication (modèle de T. Kahler)et fondements de l’Analyse transactionnelle                     

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Economie des signes de reconnaissance

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Structure et gestion d’un groupe

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Approche socio-analytique d’une structure (Théorie organisationnelle de Berne)

<!--[if !supportLists]-->o   <!--[endif]-->Analyse du leadership

<!--[if !supportLists]-->o  MBTI

 

 

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75008 PARIS
France
+33 6 32 54 56 54
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Agréé auprès de KCF

  • Coach Process Communication Model (2012)

Compétences

  • Recrutement et evaluations de cadres et dirigeants
  • Coaching professionnel de cadres et dirigeants