Fiche personnelle

Véronique DUCLOS

Formateur Process Communication Model (2018)

J’ai toujours offert des temps d’écoute, de réflexion et de partage, porteurs de sens pour mon entourage professionnel. Pourquoi ai-je souhaité passer d’une pratique intuitive à une démarche de coach professionnel ?

·   Le vécu d’un coaching personnel et de supervisions m’ont fait découvrir un espace de réflexion, de feedback, d’élaboration de scénarios. J’ai ainsi pu progressivement élaborer et trouver moi-même mes propres solutions. J'ai découvert ce que le coaching permet : l'enrichissement et la diversification de perception des situations afin de mieux piloter les changements professionnels.

·   Parce qu’aussi, à une ère où résultats et performance bousculent les valeurs individuelles, où qualité de vie au travail et responsabilité sociétale deviennent des maitres mots, un coaching offre un nouvel espace de liberté et d’authenticité, porteur d’épanouissement et de réalisation et révélateur de talents pour chaque coaché !

Coach & Enseignant formateur depuis 2002 après un parcours de RRH et consultant dans le BTP et la métallurgie, je partage et mets à disposition des autres ma connaissance des organisations et la compréhension du fonctionnement de l’Homme au travail dans une optique de conjuguer épanouissement des individus et contribution à la réussite des Entreprises !

 

Pour qui ?

Un service aux entreprises : j’interviens en coaching individuel ou d’équipe depuis 2002, auprès de dirigeants, managers ou membres d’équipes lors d'accompagnement au changement ou lors d'opérations ponctuelles de team building (création d'équipes, régulations, animation de séminaire de motivation...)

Un service aux Particuliers : j’accompagne des personnes en transition professionnelle (en poste ou en recherche) : jeunes ou étudiants en quête de sens ou d’orientation, personnes en reconversion ou situation de changement. J'interviens notamment lors des prises de poste à fort enjeux, de changement de mission, de nouveau statut d’entrepreneur ou de perte d’activité professionnelle

Comment ?

Les outils utilisés s’appuient en principal sur les théories et méthodes suivantes : Relation d’aide selon Carl Rogers - Psychosociologie des organisations - Management situationnel - Analyse Transactionnelle – PCM – PNL - Systémie et coaching. Mon approche des personnes est intégrative. Je tiens compte de leur modèle, de leur cadre de référence et de leur culture afin d’impulser et inviter un processus de changement personnel. 

« Traitez les gens comme s'ils étaient ce qu'ils pourraient être et vous les aiderez à devenir ce qu'ils sont capables d'être. » J.W.V. GOETHE

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vduclos@ajvconseils.fr
AJVCONSEILS RH & COACHING

Agréé auprès de KCF

  • Formateur Process Communication Model (2018)
  • Coach Process Communication Model (2015)

Compétences

  • Certifiée Coach professionnel en 2014 - IFG Paris, sous la direction de Luce Janin Villars, formation accréditée ICF, Approche intégrative & Psychosociologie des organisations
  • Certifiée MBTI niveau I en 2014 - OPP France